Coaching ist eine Gesprächsmethode, die Selbsterkenntnis fördert, Stärken betont, Wünsche in Strategien, Handlungen und Realitäten verwandeln kann. Coaching unterstützt Menschen, neue Richtungen einzuschlagen und Lösungen zu entwickeln.

Coaching unterstützt Firmen, um die Selbstverantwortung der MitarbeiterInnen zu fördern und das eigene Verhalten zu reflektieren. Besonders in Phasen des Umbruchs hilft Coaching bei der Orientierung. Ziel im Coaching ist immer, Wahrnehmung, Erleben und schliesslich Verhalten des Gecoachten zu erweitern.

Welche Coaching- und Beratungsformen bietet jfk an?

1. Einzel-Begleitung bei der Stellensuche und in beruflichen Veränderungs-Prozessen
2. JobCenter: Out-/Inplacement im Rahmen eines Sozialplans bei Stellenabbau
3. Coaching-Rahmenvertrag, d. h. externe Beratung, «Vertrauens-Ansprechpartner»
   für gesamtes Personal eines Unternehmens
4. Mentoring/Kommunikationsberatung für Menschen, die in der Öffentlichkeit stehen
   (Politiker, Sportler, Funktionäre, Medienleute etc.)
5. Text-Büro: klare Worte, überzeugende Texte, stimmige Auftritte
6. Berater-Netzwerk